Wirtualna przychodnia

Prywatna opieka medyczna należy do najpopularniejszych i jednocześnie najbardziej pożądanych benefitów pozapłacowych. Razem z ubezpieczeniami grupowymi, kartami multisport, szkoleniami i wyjazdami integracyjnymi zaliczana jest do najczęściej przyznawanych świadczeń. Czasami jest wręcz traktowana jako coś oczywistego, standardowego. Zdarza się jednak, że zarówno pracodawca, jak i pracownik nie chcą decydować się na typową usługę abonamentową, chociażby ze względu na stałe, comiesięczne koszty lub niską częstotliwość korzystania z wizyt lekarskich. Są też organizacje, które kładą nacisk na indywidualne podejście do każdego pracownika i jego potrzeb. Tu również abonament może być raczej ograniczeniem niż korzyścią. Dodatkowo na rynek pracy wchodzi coraz więcej młodych osób, które cenią sobie elastyczność, wygodę i łatwą dostępność benefitów. Tradycyjne programy medyczne z dokładnie określonym zakresem świadczeń mogą nie do końca trafiać w ich oczekiwania.

Mocną stroną Wirtualnej przychodni jest elastyczne podejście do potrzeb pracowników jako pacjentów połączone z szerokością oferowanych usług. Tradycyjne pakiety medyczne wymagają podjęcia decyzji o zakresie świadczeń z góry. Osoba wybierająca pakiet musi przewidzieć i zaplanować jakie badania lub wizyty będą jej potrzebne w przyszłości, co może być bardzo trudne i jest obarczone dużym ryzykiem błędu. Wirtualna przychodnia pozwala wybierać rodzaj świadczeń zdrowotnych na bieżąco i w miarę pojawiających się potrzeb. Zasada „korzystasz, gdy potrzebujesz” i brak stałego abonamentu to również korzyści ekonomiczne. Brak stałych opłat za niewykorzystane świadczenia to oczywiste oszczędności dla osoby korzystającej z Wirtualnej przychodni oraz organizacji oferującej ją jako benefit pozapłacowy.